{"id":9,"date":"2025-09-24T14:03:04","date_gmt":"2025-09-24T14:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nirlenecontabilidade.com.br\/noticias\/?p=9"},"modified":"2025-10-20T11:29:52","modified_gmt":"2025-10-20T11:29:52","slug":"planejamento-anual-a-estrategia-definitiva-para-o-pagamento-do-13-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nirlenecontabilidade.com.br\/noticias\/planejamento-anual-a-estrategia-definitiva-para-o-pagamento-do-13-salario\/","title":{"rendered":"Planejamento Anual: A Estrat\u00e9gia Definitiva para o Pagamento do 13\u00ba Sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n

O 13\u00ba sal\u00e1rio, a Gratifica\u00e7\u00e3o de Natal, representa uma das maiores inje\u00e7\u00f5es de recursos na economia no final do ano e uma obriga\u00e7\u00e3o inadi\u00e1vel para as empresas. Em 2024, esse benef\u00edcio movimentou aproximadamente R$ 321,4 bilh\u00f5es<\/strong> na economia brasileira, o equivalente a cerca de 3% do Produto Interno Bruto (PIB)<\/strong>, beneficiando mais de 92 milh\u00f5es de trabalhadores e aposentados, segundo estimativas do DIEESE (Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos).<\/p>\n\n\n\n

Apesar de sua relev\u00e2ncia, muitas empresas, especialmente as de pequeno e m\u00e9dio porte, ainda enfrentam um desafio comum: a falta de provisionamento mensal, o que resulta em um forte impacto no fluxo de caixa no final do ano e, em alguns casos, no atraso do pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Prazos Legais e Como Evitar Multas em 2025<\/h3>\n\n\n\n

Para garantir o cumprimento da lei e evitar penalidades, o primeiro passo \u00e9 conhecer os prazos, que em 2025 exigem aten\u00e7\u00e3o devido aos finais de semana:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Primeira Parcela:<\/strong> Deve ser paga entre 1\u00ba de fevereiro e 28 de novembro de 2025<\/strong> (sexta-feira, antecipando o prazo legal de 30 de novembro, que cai em um domingo).<\/li>\n\n\n\n
  • Segunda Parcela:<\/strong> Deve ser quitada at\u00e9 19 de dezembro de 2025<\/strong> (sexta-feira, antecipando o prazo legal de 20 de dezembro, que cai em um s\u00e1bado).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u00c9 facultado ao empregador realizar o pagamento em parcela \u00fanica<\/strong> at\u00e9 a data limite da primeira parcela (28\/11\/2025).<\/p>\n\n\n\n

    A Chave do Equil\u00edbrio Financeiro: O Provisionamento Mensal<\/h3>\n\n\n\n

    A contadora Mariane Pereira Oriques destaca que o erro mais comum \u00e9 o \u201csusto de dezembro\u201d. Para evitar o desequil\u00edbrio financeiro, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 a provis\u00e3o cont\u00e1bil e financeira mensal<\/strong> do valor:<\/p>\n\n\n\n

    \n

    “O ideal \u00e9 que a empresa reserve, a cada m\u00eas, 1\/12 da folha de pagamento para cobrir a despesa futura do 13\u00ba sal\u00e1rio. Ao longo do ano, esse valor pode ser alocado em investimentos de baixo risco e alta liquidez, gerando um pequeno rendimento e garantindo o capital no momento da necessidade.”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Essa pr\u00e1tica protege o caixa da empresa contra o ac\u00famulo de despesas t\u00edpicas do fim do ano, como o pagamento de f\u00e9rias coletivas e outros encargos de pessoal.<\/p>\n\n\n\n

    O Custo Real: N\u00e3o Apenas o Sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n

    \u00c9 crucial que a provis\u00e3o n\u00e3o se limite apenas ao valor nominal do sal\u00e1rio. A empresa deve incluir os encargos sociais obrigat\u00f3rios<\/strong> que incidem sobre o benef\u00edcio, principalmente na segunda parcela, onde s\u00e3o realizados os descontos.<\/p>\n\n\n\n

    Os principais encargos a serem provisionados e recolhidos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • FGTS (8%):<\/strong> Incide sobre o valor integral e deve ser recolhido at\u00e9 o dia 7 de janeiro do ano seguinte.<\/li>\n\n\n\n
    • INSS (Patronal):<\/strong> A al\u00edquota patronal, que varia conforme o regime tribut\u00e1rio da empresa, deve ser calculada sobre o valor total do 13\u00ba.<\/li>\n\n\n\n
    • IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte):<\/strong> A incid\u00eancia do Imposto de Renda ocorre exclusivamente no pagamento da segunda parcela, sobre o valor total do 13\u00ba, ap\u00f3s a dedu\u00e7\u00e3o do INSS.<\/li>\n\n\n\n
    • Outras Contribui\u00e7\u00f5es:<\/strong> Incluem RAT\/SAT, FAP e Terceiros, que variam de acordo com o CNAE e o grau de risco da atividade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Regras para o Recebimento e a Base de C\u00e1lculo<\/h3>\n\n\n\n

      O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 um direito de todo trabalhador com carteira assinada. As regras de c\u00e1lculo s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Proporcionalidade:<\/strong> O empregado tem direito a 1\/12 avos<\/strong> do sal\u00e1rio por m\u00eas de servi\u00e7o.<\/li>\n\n\n\n
      • Contagem do M\u00eas:<\/strong> Para que um m\u00eas seja contabilizado no c\u00e1lculo, o trabalhador deve ter cumprido pelo menos 15 dias<\/strong> de trabalho. Se a admiss\u00e3o ou demiss\u00e3o ocorreu ap\u00f3s o dia 15 do m\u00eas, ele n\u00e3o ter\u00e1 direito \u00e0 fra\u00e7\u00e3o daquele per\u00edodo.<\/li>\n\n\n\n
      • Base de C\u00e1lculo Abrangente:<\/strong> O valor do 13\u00ba deve considerar o sal\u00e1rio base acrescido de todas as parcelas de natureza salarial habituais, como horas extras, adicionais noturnos, comiss\u00f5es<\/strong> e outras remunera\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Em resumo, a comunica\u00e7\u00e3o constante com a contabilidade para um c\u00e1lculo preciso e a disciplina no provisionamento mensal s\u00e3o a melhor pol\u00edtica para que as empresas enfrentem o final do ano com sa\u00fade financeira, garantindo tranquilidade tanto para o empregador quanto para o empregado.<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        O 13\u00ba sal\u00e1rio, a Gratifica\u00e7\u00e3o de Natal, representa uma das maiores inje\u00e7\u00f5es de recursos na economia no final do ano […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-9","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-13-salario"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nirlenecontabilidade.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nirlenecontabilidade.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nirlenecontabilidade.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nirlenecontabilidade.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nirlenecontabilidade.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.nirlenecontabilidade.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50,"href":"https:\/\/www.nirlenecontabilidade.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9\/revisions\/50"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nirlenecontabilidade.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nirlenecontabilidade.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nirlenecontabilidade.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}